当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。鉴定结果不明确的，由申请鉴定方负担。
第四十条是劳动人事争议仲裁“鉴定费承担”的核心规范，明确鉴定费的垫付主体、负担规则及例外情形。本条通过“申请方先行垫付+结果不利方最终负担+结果不明申请方负担”的三层设计，与《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任）、第十五条（证据核实）形成“举证—鉴定—费用分担”的完整链条，旨在平衡当事人鉴定申请权与费用承担能力，避免因“鉴定费顾虑”阻碍事实查明，同时明确责任边界减少后续争议，是“实体公正”与“程序效率”原则在证据认定环节的具体体现。
本条逻辑围绕“鉴定费的‘垫付规则’—‘负担规则’—‘例外情形’”展开，核心是“用‘垫付’降低鉴定启动门槛，用‘结果导向’分配最终责任，用‘不明归申请方’避免推诿”。
1. 适用前提：当事人（申请人或被申请人）申请鉴定（如对工资条真实性、劳动合同签字真伪、工伤伤残等级有争议，需委托专业机构鉴定）。
2. 垫付主体：申请鉴定的一方（无论申请人还是被申请人，谁申请谁垫付）。
3. 垫付范围：鉴定机构收取的鉴定服务费（如笔迹鉴定费、伤残等级鉴定费），不包括因鉴定产生的差旅费、误工费等间接费用（除非双方另有约定）。
4. 操作要求：申请方需向仲裁委员会提交鉴定费垫付凭证（如发票、缴费通知书），仲裁委核实后将鉴定材料移交鉴定机构。
鉴定费的最终负担需待案件处理终结（裁决书/调解书生效、撤诉等）后，根据鉴定结果确定：
鉴定结果直接支持或反驳某一方的主张，对该方不利（即该方的请求或抗辩因鉴定结果无法成立）。
① 劳动者申请鉴定“劳动合同签字为假”，结果鉴定为真（对劳动者不利），劳动者负担；② 用人单位申请鉴定“劳动者工伤伤残等级为十级”，结果鉴定为九级（对用人单位不利），用人单位负担。
鉴定机构无法得出明确结论（如“笔迹特征不明显，无法确定是否为同一人所写”），视为“申请方申请目的未实现”，由其承担垫付费用。
劳动者申请鉴定“工资条上的指纹归属”，结果鉴定机构出具《无法确认说明》，劳动者负担。
（如“主张工伤十级伤残”，鉴定结果为九级），则结果对申请人“不利”（因请求未获支持），
。比如申请人主张“伤残十级”，鉴定结果为九级（更接近伤残），其实对申请人有利？不对，需明确：
申请人主张“劳动合同签字是伪造的”（申请鉴定），结果鉴定为“真”（与主张相反），则
被申请人主张“劳动者工资已足额支付”（申请鉴定工资条），结果鉴定为“工资条系伪造”（与主张相反），则
劳动争议中，常因证据真实性（如签字、工资条）或伤残等级有争议导致事实无法查明。若要求“双方各付一半鉴定费”，可能因费用顾虑阻碍鉴定启动。本条“申请方垫付”降低了鉴定门槛，鼓励当事人通过专业手段查清事实。
”的原则（若申请鉴定是为了支持自己的主张，结果却反驳了自己的主张，理应由其承担费用）；结果不明时由申请方负担，避免了“鉴定失败却让对方买单”的不公。
本条与《诉讼费用交纳办法》第十二条（“诉讼过程中因鉴定发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位”）保持一致，确保“仲裁—诉讼”程序的费用规则衔接。
：需与争议焦点直接相关（如“鉴定劳动合同第3页签字是否为申请人所写”，而非“鉴定整个合同的真实性”）；
：若裁决书明确了鉴定费负担（如“鉴定费2000元由被申请人负担”），直接向负担方索要；
：若负担方拒绝支付，凭垫付凭证、裁决书向法院提起“财产给付之诉”（案由：追偿权纠纷）。
（参照第十五条“证据审核”），重新鉴定的费用由“异议方”垫付（若重新结果仍不利，由原不利方负担）。
：鉴定事项需与争议事实相关（如“鉴定劳动者的血型”与工资争议无关，不予准许）；
：若已有其他证据足以认定事实（如工资条有劳动者签字），可驳回鉴定申请（避免不必要的费用）。
中单独列明“鉴定费负担”（如“本案鉴定费2000元，由申请人垫付，因鉴定结果对申请人不利，故由申请人负担”）；
主要包括鉴定机构的服务费（如笔迹鉴定费、伤残鉴定费），不包括因鉴定产生的差旅费、误工费（除非双方约定或仲裁委指定）。
共同申请视为“共同申请方”，共同垫付（各付一半或协商比例），负担规则同上（结果不利方共同负担，或按责任比例分担）。
调解书中明确约定鉴定费负担（如“鉴定费2000元由被申请人承担”），按约定执行（本质是双方对责任的自愿分配）。
鉴定费属于“普通债权”，按破产程序申报（可能无法全额受偿），故申请方需谨慎评估鉴定风险。
第四十条通过“申请方垫付—结果不利方负担—不明归申请方”的规则，构建了鉴定费的“成本分摊机制”：
核心价值：本条不是“加重当事人负担”，而是“让鉴定费与责任挂钩”——它让申请方“理性申请鉴定”（考虑结果风险），让负担方“敬畏事实”（避免虚假主张），让仲裁委“高效审案”（用专业手段定分止争）。
实践提示：当事人申请鉴定时需“目标明确、评估风险、留证垫费”；仲裁委需“审查必要、明确负担、规范裁决”。唯有双方遵守本条规则，才能让劳动争议仲裁在“事实清楚、责任明确”中实现公正。